Al moderne ledelse hylder princippet om tilfredse medarbejdere. Det gør vi ikke hos Easyfair. Vi dyrker utilfredsheden. Ikke forstået sådan, at vi derfor forhindrer medarbejderne i at holde ferie, frokostpause og festlige indslag i en travl hverdag.
Men det er et uangribeligt faktum, at intet i verden er mere befordrende for udvikling end utilfredshed med tingenes tilstand. Så derfor stiller vi ofte de »dumme« spørgsmål og går gerne i flæsket på vanetænkningen.
Og derfor er utilfredshed en altafgørende kompetence hos os. Oveni den kreative. Og analytiske. Og håndværksmæssige. Og logistiske. Og fleksible… – hvilket f.eks. sagtens kan betyde, at ham du mødte i salgsmæssig frontline eller midt i designprocessen også er på pletten med søm og skruer, hvis det brænder på til allersidst.
For deadline er naturligvis indiskutabel. Og i håndværkernes og montørernes ordbog står »k« og »s« ikke for kompromis og sløset men for kvalitet og service.
For kun sådan kan vi gøre det umulige muligt..!
